Zde je několik rad o proces propouštění ve Španělsku
POZNÁMKA: nejsme právníci zaměstnání: to je naše pochopení procesů, ale ty jsou vedeni k používání právníka, pokud jste někdy skutečně oheň někdo ve ŠpanělskuMůžeme doporučit pro vás nákladově efektivní práce právníka, pokud si budete přát. To je nejvíce přímý způsob, jak ukončit pracovní poměr ve Španělsku a nemusí být podporovány konkrétní fakta nebo údaje. Vypracování odvolání dopis, který musí být předán zaměstnanec. Předpokládejme, že zaměstnanec se dopustil nějaké jednat o vážné pochybení. To znamená, že propouštění může být považováno za nespravedlivé propuštění. Zaměstnanec bude pak mít nárok na odstupné rovnající se čtyřiceti pěti dnů platbu za každý rok služby až do února.
Tento způsob rozvázání bude tax-free
a třicet-tři dny za každý rok služby za každý celý rok služby od. února Odvolání mohou být formálně odůvodněné, například tím, že zaměstnanec je nízká produktivita, nebo - omluva, někdy se používá -"rozdíly v názoru na politiky a strategický směr". i když můžete slovně vysvětlit zaměstnanci, že je to jen formalita. Alternativně, výpověď by mohla být oficiálně na základě ekonomických důvodů, což je asi více pravděpodobné, že bude reálný scénář. Nicméně, nedoporučujeme používat tento ospravedlňující důvod, protože to je snadné pro zaměstnance, aby výzvu a pravděpodobné, že odvolání je prohlášena za nekalou ve španělském Pracovní Soud.
Všimněte si, že propouštění z hospodářských důvodů sdělit nižší odstupné (dní na rok), než je obvyklé propouštění (dní rok), jak je vysvětleno v bodě II níže.
To je důvod, proč bývalý jsou obvykle napadán postiženého zaměstnance u Soudu. Výpočet odstupného a odstupného a sepsat zrušení dokumentu. Ohledně ukončení platby, to by se měl skládat z měsíčního platu, než skutečné datum ukončení. Dohodovací jednání: obě strany by se měly zúčastnit smírčího jednání po propuštění. Vyrovnání a odstupné platby budou provedeny po dohodovacím jednání.
Našich partnerů poplatky za účast na dohodovacím jednání jsou šest set.
Pokud budete potřebovat pomoc našeho Právního Oddělení, aby se připravit plnou moc pro naše partnerské firmy ve Španělsku cena je sedm set. Připravit a odeslat speciální certifikát španělská Pracovní Agentura elektronickými prostředky s příspěvky provedené společností za zaměstnance do španělského sociálního zabezpečení. To umožní, aby zaměstnanci přístup k nezaměstnanosti platit od vlády. Všechny dokumenty musí být ve španělštině, i když naši partneři mohou poskytnout anglická verze taky pro klienta recenzi, pokud o to požádá. Postup nadbytečnost, propouštění má velký význam. V případě, že není správně prováděna, odvolání může být prohlášena za nekalou. Tato ustanovení by měla být dodržena: (i) odmítnutí dopisu musí být doručena zaměstnanci stanoví důvody podrobně. Podle španělského práva, propuštění dopis je začátek odvolání a zaměstnanec musí připravit svou obhajobu s ohledem na skutečnosti uvedené v dopise. To znamená, že, poté, co dopis je doručen zaměstnanec, zaměstnavatel nemůže tvrdit něco dále před pracovní soud. Z tohoto důvodu, tak podrobně, jak je to možné, musí být poskytnuta v dopise. Pokud se budeme snažit tvrdit nové skutečnosti před pracovní soud, že nebylo uvedeno v úvodním dopise, práce soudce mohl rozhodnout, že zaměstnanec nemohl odpovídajícím způsobem připravit svou obhajobu, a tak propuštění je nespravedlivé. Je zřejmé, že detailní propuštění dopis by být také důležité mít silnou pozici v rámci možného jednání se zaměstnancem. (ii) Současně s písemným oznámením, právní odstupné by mělo být dostupné pro zaměstnance. V tomto smyslu, bankovní šek bude muset být připraveni na dvacet dní platu za každý rok služby až maximálně dvanáct měsíců plat. (iii) oznámení, ve lhůtě patnácti dnů musí být poskytnuta zaměstnanci, počítáno ode dne doručení oznámení o ukončení pracovní smlouvy, pokud není v pracovní smlouvě delší výpovědní lhůta. Tato výpovědní lhůta může být nahrazeno platební zaměstnanci z platu namísto výpovědní lhůty, takže zaměstnanosti by mohly být ukončeny, zatímco dopis je doručen. Na vědomí, že společnost musí získat a uchovat kopii dopisu podepsanou zaměstnancem za účelem prokázání, že byla doručena. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat kopii, dva svědci musí podepsat dopis o tom, že to byla nabídnuta k němu, a to by mělo také být zaslány zaměstnancům doporučeně. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s rozhodnutím, může podat žalobu u Pracovního Soudu, který rozhodne o tom, zda odvolání je fér (pokud údajné důvody jsou prokázány a platné), nespravedlivý (pokud neexistují žádné platné a dokázal důvodů) nebo null (kvůli diskriminaci nebo porušení základních práv nebo v důsledku provádění výpověď bez dodržení řádného postupu je uvedeno výše). V případě neoprávněného propuštění, zaměstnavatel bude povinen zaplatit odstupné ekvivalentní čtyřicet pět dní za každý rok služby až do. února a třicet tři dní platu za každý plný rok služby po. února Španělské partnery zvládne všechny kroky, které v pravidelných propouštění. Nicméně, pokud se rozhodnete jít pro nadbytečnost alternativní, budete muset najmout služby specializované advokátní kanceláře, vzhledem k vysoké šanci, že zaměstnanec výzev, odvolání u Soudu (můžeme doporučit jeden, pokud je požadováno). Naše poradenství je připravit výpočty pravidelné propuštění odstupné, a náklady na odstupné, a porovnat čísla. Pokud rozdíly mezi obě alternativy jsou významné, pak by to mohlo být vzaty v úvahu pro propouštění a najímání služeb advokátní kanceláře, spíše než jít pro pravidelné propuštění.
Kontaktujte nebo navštivte Oficiální webové Stránky - Španělsko Služeb Zaměstnanosti pro více informací.
Španělská společnost kterými pracujeme pro právě propustil jednoho ze svých zaměstnanců, který byl na nemocenské.
Odmítli mu dát písemné vysvětlení důvodu pro jeho odvolání.
Říkat, že oni mohou nyní propustit žádného zaměstnance a nemusí mít důvod. Dvě otázky proto. Může španělský Zaměstnavatel odmítnout jakékoliv zaměstnance, aniž by museli uvést důvod. Je-li zaměstnanec je skutečně pryč z práce nemocný s příslušnými papíry od svého Lékaře, mohou stále být odvolán. Podle španělského pracovního práva, propuštění dopis, musí být předán zaměstnanec stanoví důvod propuštění. Zaměstnanci na nemocenské, může být odvolán.
Nicméně odmítnutí dopisu musí být odeslán na ně doporučeně.
