Tripartitní agentura EU poskytuje znalosti k pomoci v rozvoji, lepší sociální, zaměstnanosti a pracovních politik tripartitní agentura EU poskytuje znalosti k pomoci v rozvoji, lepší sociální, zaměstnanosti a pracovních politik V případě spravedlivé odvolání, právní předpisy vyžaduje, že zaměstnanci jsou placeni minimální právní odškodnění dvacet dní plat za každý odpracovaný rok, nejvýše dvanácti měsíců platitV případě nespravedlivého propuštění zaměstnance, kteří měli smlouvy na dobu neurčitou, právní předpisy vyžadují že zaměstnanci jsou placeni minimální právní odškodnění třicet-tři dny mzdy za každý rok služby, a to až do maximální výše dvaceti čtyř měsíců platit. V podnicích s méně než dvaceti pěti zaměstnanci, Veřejnost Fond Mzdových Záruka bude platit čtyřicet právního odškodnění zaměstnanců při hromadném propouštění (do dnů, více než pět zaměstnanců, kteří byli propuštěni, pokud celý pracovní síly je ovlivněna alespoň deset zaměstnanců v podnicích s méně než sto zaměstnanci deset zaměstnanců ve společnosti mezi sto a zaměstnanců a nejméně třicet zaměstnanců v podnicích s více než zaměstnanců). To stanoví, že odstupné se bude zvyšovat ročně o jeden den za každý rok služby, od osmi dnů za rok služby placené v roce se dvanáct dní jako jeden. Tak, odstupného u smluv na dobu určitou je nyní stanovena na dvanáct dní za rok pracoval. Pokud zaměstnavatel odmítá dočasný pracovník, než mu jí vyprší smlouva a výpověď prohlásil nefér, odstupné se bude rovnat třicet-tři dny mzdy za každý rok služby až do maximálních dvaceti čtyř měsíců platit.
Dočasné náhražky, že nahradit zaměstnance (například mateřská dovolená) nebudou dostávat odstupné.
Před reformě odstupné za neplatnou výpověď byla čtyřicet-pět dní za každý odpracovaný rok, maximálně čtyřicet dva měsíce. reformu trhu práce také odstraněny pracovník má právo na prozatímní mzdy mezi datem propuštění a konečné rozhodnutí soudu. To také předefinovat podmínky pro spravedlivé odvolání v méně omezujícím způsobem. Propouštění pracovníka z ekonomických důvodů, je nyní považován za platný, pokud společnost dělá, nebo se počítá se ztrátou, nebo zkušenosti přetrvávající pokles (definované jako vyskytující se na devět po sobě jdoucích měsíců), v jejích příjmů, nebo prodeje. Kromě toho, společnost nemá, aby prokázal, že výpověď je zásadní pro budoucnost ziskovost společnosti. Na druhou stranu, nový open-skončila smlouva byla vytvořena pro podniky s méně než padesáti zaměstnanci. Na základě této smlouvy, zkušební doba trvá jeden rok Rozhodnutí Soudního Dvora Evropské Unie, že dočasné a trvalé pracovníků ve Španělsku by se mělo dostávat stejné odstupné vedlo k určitému zmatku, s různými španělské soudy přichází do jiného rozhodnutí v jednotlivých případech. I přes různá rozhodnutí soudů, aktuální španělské nařízení na odstupné zůstává stejný, s důrazem na rozdíly pro různé typy smluv.
